拖欠工资可否直接离职申请
- 律师解析
-
若雇主未能及时支付薪资，劳动者有权主动解除劳动关系。
由于此种行为对劳动者的权益造成了重大侵害。
在此关键时刻，劳动者应当立即着手搜集相关证据，例如工资条、劳动协议等文本材料，以确保自身的合法权益得以充分保障。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
工资福利案件·推荐文章
-
申请劳动仲裁后能直接离职吗
-
拖欠工资直接申请强制执行如何申请拖欠工资如何直接申请强制执行及申请程序关于拖欠工资问题的强制执行申请，应在法定的二年执行时效内，以书面形式向具有相应管辖权的人民法院提出。且此种申请执行的期限，自法定生效之日起计算为二年。此外，申请执行时效的中止及中断情况，则需要遵照相关法律法规中关于诉讼时效中止与中断的规定进行处理。对于劳动争议案件，其由用人单位注册登记地或劳动合同实际履行地的基层人民法院承担专属管辖权。
工资福利
-
工伤认定职工可否直接申请可以。及时送往医院治疗之后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。并在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
-
拖欠工资是否可以直接申请仲裁劳动者在劳务雇佣方未按期付薪时，可直接向劳动争议仲裁部门申诉。所有涉及薪酬、工伤医疗、经济补偿及赔偿的劳动纠纷，均由劳动合同实际履行地或劳动力供给方所在地的仲裁机构负责受理和管理。
-
用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。
劳动关系
-
工伤认定职工可否直接申请随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定职工可否直接申请的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤认定
问题没解答? 125381人选择咨询律师
拖欠工资可否直接离职申请
一键咨询
拖欠工资直接申请强制执行如何申请
拖欠工资如何直接申请强制执行及申请程序关于拖欠工资问题的强制执行申请，应在法定的二年执行时效内，以书面形式向具有相应管辖权的人民法院提出。且此种申请执行的期限，自法定生效之日起计算为二年。此外，申请执行时效的中止及中断情况，则需要遵照相关法律法规中关于诉讼时效中止与中断的规定进行处理。对于劳动争议案件，其由用人单位注册登记地或劳动合同实际履行地的基层人民法院承担专属管辖权。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令
按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。
10w+浏览
劳动纠纷工伤认定职工可否直接申请
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定职工可否直接申请的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿拖欠工资可以直接去法院申请支付令吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资可以直接去法院申请支付令吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资可以直接去法院申请支付令吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资可以直接去法院申请支付令吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
