员工犯错被开除工资怎么算的
- 律师解析
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在企业中，遭遇员工失误而导致解雇情形时，公司应对该员工已付出实际工作时间所对应的工资金额以及既定的薪酬水平据实计算并发给当事人。
然而，如若员工行为所引发的错误对公司带来了经济上的负面影响，公司有权向员工索取相应赔偿，可采取从该员工工资中直接扣除的方式执行，但在此过程中，每月经行扣除金额之总和不得超出当月工资的百分之二十比例。
若扣除后的残存工资额低于当地政府设定的月度最低工资标准，则需依照规定的最低工资标准予以执行支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动关系
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