单位拖欠半年工资辞职需要怎么办
- 律师解析
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首先，我们建议您尝试通过和用人单位进行沟通协调来解决薪资拖欠问题，并敦促他们尽快履行工资发放义务。
若经过努力仍无法达成共识，那么您应该按照法律规定，以书面形式提前30天告知用人单位解除劳动关系（在试用期内则需提前3天通知）。
在此过程中，务必妥善保管好所有相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，这些都将成为您日后维护自身权益的重要依据。
在正式离开公司之后，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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