试用期辞职不批准怎么办理劳动仲裁手续
- 律师解析
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在试用期内提出离职并遭遇用人单位不予批准时，您可按照如下步骤进行劳动仲裁申诉。
首先，需精心筹备相关材料，如劳动合同原件及复印件，含有您在试用期期间工作内容的相关证据等等。
其次，向所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请书，详细列明您的个人身份信息、所在单位的具体名称、明确的仲裁请求事项以及相关的事实依据与法律依据。
在仲裁审理过程中，务必积极配合仲裁机构的各项工作，如实反映实际情况。
通常而言，在试用期内，若您希望解除劳动关系，只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可，若用人单位仍予以拒绝，则此行为明显违反了相关法律法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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