工伤补助金本人工资基数是实际领的工资吗
- 律师解析
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工伤补偿金中涉及的“本人工资基数”并非指实际领取所得之薪资。
实际上，它普遍代表着受害员工在事故发生前连续12个月份内的平均月缴付工资水平。
然而若用人单位未能依法依规地替职工缴纳工伤保险费用时，那么“本人工资”将被认定为职工在遭受意外伤害之前的12个月份之内的平均月收入。
值得我们特别关注的是，若该员工的个人工资超过了统筹地区全体劳动者平均工资的300%，那么他/她的赔偿金额将会以统筹地区全体劳动者平均工资的300%作为计算依据；
反之，若其个人工资低于统筹地区全体劳动者平均工资的60%，那么他/她的赔偿金额将会以统筹地区全体劳动者平均工资的60%作为计算依据。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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