劳动合同到期未续签离职有补偿吗
- 律师解析
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当劳动合同期满而未能进行续订之际，离职人员通常享有相应的补偿权益。
若因企业方面原因未能续订，则需向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金将按照员工在本公司所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来计算并支付给员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同效力
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