劳动合同违约赔偿金额最高不超过多少个月
- 律师解析
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关于劳动合同违约赔偿金额的最高限额并未有既定的统一标准。
通常来说，倘若用人单位存在违法解散或终结劳动合同时，依照我国《劳动合同法》之规定，应向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
而在计算经济补偿时，则需根据劳动者在原用人单位所工作的年限来决定，即每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
然而，若劳动者因违反服务期协议或竞业限制条款而给用人单位带来损失，那么其所承担的违约金数额将不得超过用人单位为其提供的培训费用，或者在竞业限制期限内用人单位给予劳动者的经济补偿总额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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