没有签订合同辞职需要提前多久申请

正式职工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

由于尚未签署劳动合同，因此在这种情况下，若劳动者决定辞去现有职务，便可以随时通过书面形式通知用人单位解除双方之间的劳动雇佣关系。这是因为，用人单位在未依照我国相关法律法规要求正式建立并签署劳动合同时，其所实施的行为已然触犯了现行的法律条款。在此种情况之下，劳动者有权利捍卫自身的合法利益，而无须受到预先设定的离职通知期限的束缚和限制。

在尚未签署劳动合同的情况下，提出离职的程序通常会要求预先知会用人单位。一般而言，我们强烈推荐采用提前三十天以书面形式向用人单位发出通知的方式，以便为双方提供充足的时间来完成工作交接以及相关事宜的妥善安排。