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用人单位违法解除劳动合同赔偿金由谁承担

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-06
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郭培员律师
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律师解析
在劳资关系中,雇主若违法解除劳动合同,由此产生的赔偿责任应由雇主自行承担。
值得强调的是,在不存在正当理由的情况下,雇主擅自解除劳动合同,便需向劳动者支付相应的赔偿金
此举旨在保障劳动者的合法权益不受侵害,避免他们因为雇主的违法行为而蒙受经济上的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位工伤赔付由谁承担
工伤事故赔付通常是工伤保险基金和单位共同承担的。单位若依法参保,医疗费用、伤残补助金等多数情况下由基金支付。不过,停工留薪工资、特定伤残津贴等则由单位来承担。要是单位没有依法参保,那么所有的工伤赔偿就得由单位自己承担了。
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工伤赔偿
单位聘用律师费由谁承担
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单位房改房维修基金由谁承担?
售房单位按照一定比例从售房款中提取,原则上多层住宅不低于售房款的20%,高层住宅不低于售房款的30%。该部分基金属售房单位所有。 房改房的维修基金有两部分,一部分是单位的售房款提取一定比例的金额作为维修基金,另一部分就是需要单位房改房的职工自行缴纳。
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一般来讲,对于公司的债务,按公司法及相关法学理论原则的规定,肯定是由公司来承担的,股东不会承担公司的债务,因为股东对于公司承担的是有限责任,所谓有限责任是指在公司成立时股东须按公司章程约定的股权比例,全额缴纳出资,获得股权。在公司股东全额缴纳出资后,股东的义务实际上已经完成了。
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用人单位不认定工伤后费用由谁承担
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工伤赔偿
用人单位解除劳动合同的赔偿金由谁承担
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解除劳动合同证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
1w浏览2024-09-02
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