没签劳动合同有赔偿金吗

若用人单位未与员工签署劳动合约，则需承担向该劳动者支付双倍薪资作为赔偿之责任。自雇佣关系建立之日起一个月后，至满一年度仍未订立正式书面劳务合同时，用人单位应对劳动者按月支付双倍薪资。薪资之核算方式一般从雇佣关系建立的次月开始，最长可追溯至上一年度结束前的最后一个月份，总计最多为十一个月。然而，为确保当事人权益，请留意主张赔偿之时效性，通常为一年。

一般用人单位和劳动者产生劳动关系之后，没有签订劳动合同，本身就是属于一种违法行为。一般需要赔偿给劳动者相应的补偿金，一般补偿金的金额两倍，工资起最多补偿11个月。

在我国能够证明劳动者和用人单位的合法劳动关系的法律证明就是劳动合同，劳动者在进入用人单位后应及时的签署这类证明文件，保护自己的合法权益不受破坏。那没签劳动合同怎么算赔偿金呢，下面小编就这类问题为你进行相应的解答。