试用期离职补偿金半个月怎么算
- 律师解析
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若于试用期间决定离职，若此情况符合国家法律规定应予支付经济补偿，则基准金额即为您在本单位从业月份的平均薪资。
若您在该单位的任职时间未满六个月，则经济补偿额为半个月的薪资所得。
在此所称的月工资，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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