员工满试用期怎么辞退
- 律师解析
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若雇主欲辞退试用期届满之员工，须具备合法合理之依据。
此中常见的合法原因包括员工存在严重违反本公司各项规章制度之行为；
工作失职给我司带来巨大经济损失，或者是因涉嫌触犯法律而被依法追究刑事责任等情况。
若无上述法定事由，擅自决定解聘员工便可能构成违法解除劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工满试用期怎么辞退
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员工满试用期辞退如何补偿
满试用期被无故辞退的补偿标准是按照在用人单位的工作年限计算，如果实际工作的时间还不满6个月，被非法辞退的情况下，只能领到半个月的工资作为经济补偿，而且根据规定，试用期的时间最长就是6个月了，满试用期因自身过错被辞退的没有补偿。
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劳动纠纷试用期满可以辞退员工吗
试用期届满之际，用人单位有权依法终止与员工的雇佣关系，然而，此举必须基于充分且合理的理由才能实施。若员工在试用期内被证实无法满足公司的录用标准，那么用人单位便可据此予以解聘。但是，用人单位需确保其设定的录用标准清晰明了，并能提供确凿证据以证明员工未能达到这些标准。否则，无缘无故地解雇员工将可能被视为非法解除劳动合同行为。
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试用期满后辞退员工怎么补偿
试用期结束后，若用人单位依法与员工解除劳动合同并需支付经济赔偿，补偿金额应根据员工在单位的工作年限计算。满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。这一规定确保了员工的权益得到合理保障。
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辞退未满试用期员工是否有补偿
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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员工试用期满后遭解雇，企业是否赔偿取决于解雇原因。若因员工未达录用要求且企业有证据，企业不赔。若企业无合理理由解雇，属违法解除合同，要担责。依劳动合同法，此时应按规定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
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