试用期内开除员工提前几天告知工作单位
- 律师解析
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在试用期内解雇员工一般无需提前通知，然而若用人单位以劳动者不符合录用标准为由解除劳动关系，则应向劳动者充分解释其理由。
而对于用人单位因其他原因决定解雇员工的情况，尽管法律并未明文规定需提前通知时限，但根据合理性及公正性的原则考虑，通常提前三天左右知会较为常见。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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