拖欠工资多久可以直接离职走人么
- 律师解析
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依照法律规定，若雇佣单位出现拖欠薪酬行为，企业员工有权立即提出终止与此机构的劳动契约并选择离开。
这是因为雇佣单位未能按照既定期限和标准向员工发放应得的薪资，直接构成了对员工合法权益的侵害。
此时，员工无需事先向雇佣单位递交书面通知，便可自由决定是否结束当前工作关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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