辞职是否有补偿金

用人单位在有违法行为的情况下，劳动者进行主动辞职也是有经济赔偿金的;如果用人单位并没有任何的违法行为，那么劳动者是没有经济赔偿的，这样是属于双方协议解除合同双方都不需要支付任何的赔偿金。

原则上来说，劳动者自愿离职并无补偿规定可循。然而，若雇主在以下几方面表现不佳，未遵守劳工合同中所承诺的提供安全保障及工作条件、拖欠或不按期支付工资、以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等违规行为，从而迫使劳动者不得不选择辞职的话，那么这类员工便有权要求获取补偿金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与主动辞职是否有补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在非自愿离职中，如公司未履行社会保险缴纳、欠薪或提供恶劣的工作环境与安全保障，迫使员工辞职，员工有权申请被迫离职并索赔经济补偿，以弥补因公司不当行为所造成的损失。通常，自愿离职时不涉及此类赔偿。

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。 工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

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在正常情况下，若员工选择自愿离职，则通常无需承担相应的赔偿责任。然而，如因雇主存在违法违规行为，例如未能依照双方签订的劳动合同向其提供充分的工作保障或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等原因，从而导致员工被迫解除劳工关系的，那么这名员工将有权获得相应的经济补偿。

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员工自主离职通常不享经济赔偿。但如因雇主过错，如未提供法定劳动保护、未及时足支付薪酬、未缴社会保险等，导致员工离职，员工有权申请经济赔偿。这些情形构成员工寻求经济补偿的合法依据。