没有续签劳动合同赔偿吗
- 律师解析
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当用人单位未能与劳动者续订劳动合同时，劳动者依法享有请求赔偿的权利。
在通常情况下，若用人单位逾期超过一个月仍未与其续订书面劳动合同，则需按照法律规定向劳动者支付每月双倍的工资报酬。
此举旨在切实维护劳动者的合法权益，促使用人单位严格遵守相关劳动法规，以规范其用工行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没续签劳动合同怎么赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没续签劳动合同怎么赔偿相关的法律规定。
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没有续签劳动合同赔偿吗
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没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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