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深圳没签劳动合同离职怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-06
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郭培员律师
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律师解析
若在深圳市的用人单位未能与劳动者签署劳动合同,则劳动者在离职之际可寻求赔偿
劳动者依法享有向用人单位索取未签定劳动合同期间所应得双倍工资差额的权益。
具体的赔偿金额需根据劳动者实际的工作时间进行计算。
此外,倘若用人单位违法解除劳动关系,那么劳动者还可诉求获得经济赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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深圳没签劳动合同怎么赔偿
深圳没签劳动合同可以去劳动局投诉要求单位支付无签订合同期间的双倍工资无需离职;《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,同时单位会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。
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劳动纠纷
深圳没签劳动合同如何赔偿?
深圳没签劳动合同的情况下,根据劳动合同法的相关规定,是需要对劳动者支付双倍工资的。劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位支付,如果用人单位拒不支付的,可以向司法机关提起诉讼来解决相关争议,具体情况应当据实而定。
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劳动纠纷
在深圳没签劳动合同怎么赔偿?
在深圳没签劳动合同怎么赔偿,应当是根据劳动者的工资状况决定。没有签订书面的劳动合同的,首先是需要按照我国《劳动合同法》第82条当中的规定,这个劳动者双倍的工资作为赔偿的。
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劳动纠纷
深圳劳动合同没到期可以辞职吗?
深圳劳动合同没到期可以辞职的。如果是我国的劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系,其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务,不仅仅约束了用人单位,也对劳动者的辞职等行为进行了限制,未到劳动合同的期限,劳动者也不能随意解除劳动合同的。
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劳动纠纷
深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿需要根据劳动者的工资水平以及工作的年限等因素来处理,如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,那么此时用人单位就是需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为补偿的,之后还需要支付经济补偿金,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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