工伤期间工资奖金咋发
- 律师解析
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在员工遭受工伤期间，他们的薪资待遇应保持原样，然而关于奖金部分的发放却需要参考雇主制定的相关政策以及奖金的性质特点。
应当切实遵照受伤员工受伤日前的薪资标准予以发放。
此举旨在确保工伤员工得到合理的法律保护，使得他们在康复时期及养病期间能够维持基本的日常生活需求而不受干扰。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间的工资、奖金的发放标准工伤期间工资、奖金应当全额发放，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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