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员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-06
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动者与用人单位的劳动合同期满之际,劳动者确实有权利选择不再续签,然而在此过程中,我们仍强烈建议劳动者尽早地将此决定告知用人单位,使双方都能够及时为衔接工作事项做好相应的准备。
以往在此类情况下,由于劳动者并未提出续签申请,因此用人单位亦无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期员工不愿续签
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同到期员工不愿续签,员工有没有赔偿问题带来帮助。
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员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗
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劳动合同到期员工续签合同吗?
劳动合同到期员工可以选择续签或者不续签,这个是自己意愿。在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
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劳动纠纷
员工劳动合同到期员工不续签要给补偿吗
劳动合同期满,员工自愿不续签,单位无需补偿。单位维持或提高原合同条件续订,员工拒签,单位不担责。若单位降低原合同条件致员工不续签,须依法向员工支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-08
员工劳动合同到期不续签通知
首先写明辩题劳动合同到期不续签通知书,其次说明双方的劳动合同将在什么时间期满,终止劳动合同时间为什么,最后,签发人签字盖章和签发时间。
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劳动纠纷
员工劳动合同到期员工不再续签要赔偿吗
劳动合同到期后员工不续签的,是否要赔偿需根据具体情况分析:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2024-10-26
劳动合同到期员工不愿续签,员工有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期员工不愿续签,员工有赔偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同到期员工不愿续签,员工有赔偿吗
劳动合同到期员工不愿续签,的员工不一定可以获得赔偿。如果是单位降低原有劳动条件的情况下导致员工不愿意续签的,则单位应当给予劳动者补偿;如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工不愿意续签的,则不需要对员工进行赔偿。需要补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-08
员工劳动合同到期员工不再续签要赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工劳动合同到期员工不再续签要赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同到期员工不续签怎么办
劳动合同期满员工不续约,一般无需支付经济赔偿金。合同期满前,公司应提前书面通知员工是否续约。若公司维持或提高原合同条件续约,员工不签,公司无需支付经济赔偿金。
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