合同到期没续签辞职有补偿吗
- 律师解析
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若劳动合同届满未予续签，而劳动者主动辞去职务，通常情况下不享有赔偿权益。
然而，若因雇佣方未能及时续签合同并负有过错，进而导致劳动者自行离任者，则劳动者有望获取相应的经济赔偿。
至于经济赔偿的具体金额，一般参照劳动者在现就职单位累积的服务年限为准，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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