没有劳动合同孕期被辞退能得到补偿吗
- 律师解析
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若劳动者于孕期期间遭解雇，即便未有劳动合同，也享有获得经济补偿的合法权利。
在这样特殊的情形中，雇佣方的行为无疑构成了违法解除劳动关系。
作为权益受损者，您有权向雇佣方索取赔偿金，而赔偿额为经济补偿标准的双倍。
鉴于孕妇这一特殊群体在法律上所受的全方位保护，雇佣方无权擅自终止与她们之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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