公司不能扣员工多少工资
- 律师解析
-
根据相关法律法规，企业通常无法擅自降低员工薪资。
针对因员工本身行为不当而导致的企业经济损失，其所扣除之金额也需严守员工当月薪酬总额的20%之限额，并且实际到账工资仍须不低于本地区现行法定最低工资标准。
若企业无理地扣减员工薪资，无疑属于违法行径。
在此情况下，员工有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司可以扣员工工资吗按照法律规定，企业不得随意扣减员工薪酬，但在员工过失导致公司重大经济损失等特定情况下，企业有权扣除部分薪资。用人单位必须遵守法律法规，按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。员工如遭受不公正待遇，可向劳动仲裁机构投诉维权。
-
公司扣员工工资合法吗公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：合法扣工资情况：税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。
-
病假员工扣多少工资20241、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
工资福利
-
员工请病假扣多少工资？1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
工资福利
-
公司有权扣员工工资吗公司通常无权随意扣除员工薪酬，但在特定情况下，如员工行为造成公司严重经济损失，并有确凿证据，公司可适度扣减薪水。法律规定雇主需按月以现金方式支付薪水，不得拖欠。如雇主违法拖欠工资，受害者可向劳动争议仲裁部门申诉。
-
公司能扣员工多少工资?能全扣吗?为了约束员工，一般都允许公司通过制定扣减员工工资的规章制度，不过，虽然公司有扣减工资的权利，但是必须得在一定范围内，要是超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。
工资福利
问题没解答? 125596人选择咨询律师
公司不能扣员工多少工资
一键咨询
公司能扣员工多少工资?能全扣吗?
为了约束员工，一般都允许公司通过制定扣减员工工资的规章制度，不过，虽然公司有扣减工资的权利，但是必须得在一定范围内，要是超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。
10w+浏览
劳动纠纷公司可以扣员工工资吗
按照法律规定，企业不得随意扣减员工薪酬，但在员工过失导致公司重大经济损失等特定情况下，企业有权扣除部分薪资。用人单位必须遵守法律法规，按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。员工如遭受不公正待遇，可向劳动仲裁机构投诉维权。
1w浏览2024-04-11
员工辞职公司扣工资吗
劳动者辞职时，公司不能扣减其工资。劳动者离职合法合规，只需提前告诉公司，并完成工作交接就行。所以，公司要全额给员工发工资，不能没理由扣工资，不然就是违法，损害了劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷公司有权扣员工工资吗
公司通常无权随意扣除员工薪酬，但在特定情况下，如员工行为造成公司严重经济损失，并有确凿证据，公司可适度扣减薪水。法律规定雇主需按月以现金方式支付薪水，不得拖欠。如雇主违法拖欠工资，受害者可向劳动争议仲裁部门申诉。
1w浏览2024-05-01
公司可以扣员工工资吗
按照法律规定，企业不得随意扣减员工薪酬，但在员工过失导致公司重大经济损失等特定情况下，企业有权扣除部分薪资。用人单位必须遵守法律法规，按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。员工如遭受不公正待遇，可向劳动仲裁机构投诉维权。
10w+浏览
劳动纠纷公司扣员工工资合法吗
公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：合法扣工资情况：税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。
1w浏览2024-09-05
公司扣员工工资合法吗
公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：合法扣工资情况：税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。
10w+浏览
劳动纠纷公司扣员工工资合法吗
公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：合法扣工资情况：税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。
1w浏览2024-10-16
病假员工扣多少工资2024
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
10w+浏览
劳动纠纷公司不能扣员工多少工资
根据相关法律法规，企业通常无法擅自降低员工薪资。针对因员工本身行为不当而导致的企业经济损失，其所扣除之金额也需严守员工当月薪酬总额的20%之限额，并且实际到账工资仍须不低于本地区现行法定最低工资标准。若企业无理地扣减员工薪资，无疑属于违法行径。在此情况下，员工有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。
1w浏览2024-10-06
