单位拖欠工资辞职了会怎么样
- 律师解析
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若贵公司因长期拖欠员工薪资而导致员工离职，那么在法律层面上，该员工有权利向贵公司提出支付拖欠薪资的诉求，同时还可能会享受到额外的经济补偿。
这个结论源自于用人单位未能按照规定及时、全额地支付员工的劳动报酬，这种行为已经构成了违法行为，因此，员工以这个理由来解除与用人单位之间的劳动合同是完全合法的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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