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工伤期间是否有年终奖发放
- 律师解析
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通常而言，工伤期间并不会对年终奖金的派发产生任何影响。
年终奖金的分配依据主要来源于企业内部的相关规定及实际情况。
假如企业在其规章制度之中未曾明文规定对于工伤员工将无法享有年终奖金的待遇，并且该工伤员工在发生工伤事故之前的工作表现以及业绩均满足年终奖金发放的相关标准，强烈建议依法进行年终奖金的发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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