未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资
- 律师解析
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若未能续签劳动合同而持续雇佣该员工，用人单位有可能必须付出双倍薪酬的代价。
在此种情形之下，该工人的合法权益仍然应被充分保障。
如果用人单位未能在规定时间内与劳动者完成续签合同，那么一旦发生类似情况，劳动者则有权索取未签合同阶段所应获得的两倍工资额度。
然而，应该注意到，要求支付双倍工资是存在一定时效约束的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资
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