在试用期内辞退员工要提前几天申请
- 律师解析
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根据现行法律规定，劳动者在试用期内提出辞职时，无需预先提交申请。
然而，用人单位必须提供明确且合理的证据来证明该员工不具备胜任当前职位所需的技能、素质或行为要求，否则将被视为非法地终止了与该员工之间的劳动关系。
然而，若员工因严重违反公司内部规章制度等法定违约行为，用人单位则有权立即终止与其签订的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期内辞职提前几天
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