公司辞退员工补偿工资缴纳保险金额给吗
- 律师解析
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当贵公司决定与员工解除劳动合同之时，向这名员工支付的补偿金中往往并未涵盖所应当承担之保险金额部分。
实际上，补偿工资的数额主要是根据该员工在贵司供职期间的实际工龄以及相应薪资待遇来进行核算，以达到经济上的补偿效果。
然而，缴纳保险其实属于企业在员工任职期间必须履行的法定责任，不得与解除劳动关系的补偿问题相混淆。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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