工伤6级单位可以辞退我吗
- 律师解析
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在常规状况下，单位是无法单方面解雇遭受工伤至第六等级的员工的。
针对这些员工，用人单位应当保持与其维持劳动关系，且为其提供相应的工作岗位。
若遇无法安排工作的特殊情况，则由用人单位按照每月固定标准发放伤残津贴给予保障。
然而，若是此类员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位有权依法解除双方之间的劳动关系。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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