没签劳动合同能不能直接走
- 律师解析
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在尚未签署劳动合同时，通常情况下劳动者可以选择直接离开原单位。
然而，为防止可能出现的纠纷，我们仍然建议您预先与雇主进行充分沟通，并妥善保存所有与工作相关的证据，例如工作记录、薪资支付凭证等。
若雇主存在拖欠薪酬或未依照法律规定为员工缴纳社会保险等违法行为，那么您不仅有权立即离职，而且还可依据相关法规维护自身合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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没签劳动合同能不能直接走
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未签劳动合同能不能直接走
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1w浏览2024-10-07
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10w+浏览2024-02-22
上班没签劳务合同能不能直接走
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