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试用期被辞退会赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-07
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郭培员律师
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律师解析
试用期内遭解雇之时,能否获得相应补偿金需依据实际情形加以判断。
若是雇佣方能够通过举证来确定您未能达到正式雇员之录用标准而决定将您解职,那么在这种情况下,通常并不会给与您任何经济上的赔偿
然而,若雇佣方无法提供有力证据支持其观点,或以歧视行为、非法解约等不合规之理由实施辞退行动,那么您将具备申请获取经济赔偿的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期被辞退会赔偿吗
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试用期被辞退会有赔偿吗
需要看是因为什么原因被辞退的,如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。
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劳动纠纷
试用期被辞退会赔偿吗
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1w浏览2024-10-07
试用期被辞退赔偿
10w+浏览2024-11-19
试用期会被辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期会被辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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试用期一般会被辞退吗
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的。
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试用期辞退公司怎么赔偿,试用期被辞退
10w+浏览2023-09-19
在试用期间被辞退会有赔偿吗
试用期内解雇是否有权获得赔偿,取决于具体情况。若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、失职给公司造成重大损害或与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正,用人单位可无需赔偿。但如用人单位违反劳动法规定解雇,员工有权要求继续履行或获得相应赔偿。
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一般试用期会被辞退吗
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。
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试用期满被辞退赔偿
10w+浏览2024-03-05
试用期没过被辞退会赔工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没过被辞退会赔工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期生病会被辞退吗
不会。不论员工是不是在试用期,用人单位不能因为员工生病就辞退员工,这样是不合法的。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内等情形的,用人单位不得解除劳动合同。
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试用期被辞退赔偿金
10w+浏览2024-10-20
试用期一般会被辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期一般会被辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期病假多久会被辞退
试用期内患病休假一般不致解雇,我国法律允许用人单位在特定情况下解除劳动合同:未通过试用期考核、严重违规、渎职舞弊导致重大损失、兼职严重影响工作或犯罪。这些行为会触发单方解约条款。
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试用期被辞退赔偿吗
10w+浏览2024-09-17
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