未续签劳动合同赔偿标准2025年怎么算
- 律师解析
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若用人单位未能与劳动者续订劳动合同，则劳动者享有权利请求雇主向其发放经济补偿。
该补偿额度通常按照劳动者在本企业或机构服务的年限来确定，即每满一年年资便可获得相当于一个月工资的补偿金。
对于服务期超过六个月但不足以整一年的情况，将视为已服务满一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的情况，则仅需向劳动者发放半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未续签劳动合同赔偿金怎么算若用人单位未能及时与劳动者续签劳动合同时，须向该劳动者支付相应的赔偿金额。此项补偿金额数的计算基准通常自劳动合同到期日的翌日开始，根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿金。若劳动者所服务满六个月且不足一年，则按照一年的期限进行计算；若劳动者所服务时间不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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未续签劳动合同赔偿怎么计算若用人单位未能履行其应尽的义务，即与员工持续签订劳动合同，那么该劳动者便可合法主张相关经济补偿权益。根据我国法律规定，此类经济补偿金将依据劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年，则需向劳动者支付相当于一个月工资的标准金额。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务期限低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未续签劳动合同满一年后还能续签吗劳动合同到期时，可申请续签。但须注意，在合同期内，用人单位应严格遵循续签流程。疏忽或不当操作可能导致合同续签被延误，形成事实劳务关系。因此，为确保双方权益，建议用人单位提前准备，规范操作，确保劳动合同得到妥善续签。
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