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孕妇在试用期被辞退怎么赔偿
- 律师解析
-
对于处于试用期内的孕妈妈们而言，若遭雇主辞退，该行为无疑属违法解除劳资关系范畴。
对此，用人单位需履行法律责任，向这部分孕期员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔款。
而关于经济补偿方面，通常遵循以下原则：
即根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿；
若未满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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