律图审稿专业委员会3轮严审

突然被辞退有什么补偿

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
若贵司在毫无预警的状况下解雇阁下,阁下或许握有法律赋予的获得相关补尝权。
通常而言,对于这种情况,阁下依法享有获得经济补偿的权益,补偿金额的衡量标准则主要依据您在该公司所服务的日期来决定,即每在该公司工作满一整年后,便可按月薪的标准领取相应的补偿款。
倘若贵司以非法理由解雇阁下,那么阁下还将有机会获取赔偿金,而赔偿金的数额将是经济补偿的双倍之多。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职员突然被辞退公司补偿吗?
职员突然被辞退公司不一定补偿,只有是满足特定条件之后,辞退职员的公司,才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。
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突然被辞退,要得到怎样的补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与突然被辞退,要得到怎样的补偿相关的法律方面知识。
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突然被辞退,要得到如何的补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着突然被辞退,要得到如何的补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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突然辞退员工怎么补偿?
突然辞退员工的话,就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿,同时还需要将欠员工的工资等都结清,一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同,是违法行为。
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突然辞退员工怎么补偿
符合《劳动合同法》第46条规定情形的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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