工伤期间是否享受全额年终奖待遇

在员工受伤治疗期间，能否享有全额年终奖金这一问题，通常需依据各家企业所制定的具体政策以及实际情况进行综合分析。若在工伤休养阶段，受伤员工的工作绩效以及出勤状况均满足了所在企业全额发放年终奖的要求，并且企业的相关规章制度中未明文禁止受伤员工享有全额年终奖励，那么就应该为其提供全额年终奖金。由于伤病事故是出于职业因素引发的，因此员工并无必要遭受不公正的福利待遇区别对待。

在遭受工伤期间，通常应当享受与其他员工一样的全额年终奖金。根据相关法规规定，工伤人员在资格受到限制（即停工留薪阶段）时，其原本享有的工资及福利待遇不应发生任何变动。年终奖金通常被视为工资福利的一个重要组成部分。然而，详细的享受情况仍需要考虑各家企业自身的规章制度以及年终奖金实际发放所要求的具体条件。若有不幸遭遇此种待遇降低问题者，有权依法维护自身的合法权益。

工伤员工通常应享全额年终奖金，因停工留薪期工资福利不变，年终奖金是其重要部分。但具体受企业制度和运营状况影响，如与工作表现等挂钩可能有争议。从维护劳动者权益出发，除非明确排除，否则应给工伤员工全额年终奖金。