试用期辞职不批准怎么办理劳动仲裁
- 律师解析
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若您在试用期内决定离职，然而却遭到了公司的拒绝，那么请您务必做好充足的准备，携带着诸如劳动合同、已递交辞职信的凭证等相关证据材料，前往所在地域的劳动仲裁委员进行申诉。
根据我国现行法律规定，在试用期之内，员工只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位便可解除劳动合同。
因此，公司对您的离职请求不予批准的行为是违反法律规定的。
在此情况下，我们强烈建议您坚决捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期内辞职不批准怎么办理劳动仲裁在试用期间申请辞职，只需事先三天内向雇主发出书面通知，无须征得雇主方面的同意。若雇主拒绝您的离职请求且试图阻止您按照规定离开，请您务必准备充分的相关证据，诸如辞职函件、与企业方交流沟通过程中的相关记录等等，并向劳动争议仲裁部门提出申诉。该仲裁机构将会基于实际情况和现行法规秉持公平公正的原则作出裁定。在此种情形之下，雇主的行为无疑是违反法律规定的。
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试用期辞职不批准怎么办理劳动仲裁手续试用期内离职遭单位不批准，可这样劳动仲裁申诉：准备劳动合同等材料；向当地劳动争议仲裁委员会交书面申请书，列清个人和单位信息、仲裁请求等；仲裁中积极配合，如实反映。试用期解除劳动关系提前三个工作日书面通知单位，单位拒绝违法。
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试用期辞职不批怎么办按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。
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试用期辞职不批怎么办很多人都觉得辞职都需要公司经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职就担心不发放正常的工资，但是其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。
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试用期辞职不批怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职不批怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期辞职不批准怎么办理劳动仲裁
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试用期辞职不让3天走怎么办可以劳动仲裁吗
试用期内，员工若想离职，提前三天通知雇主即可，雇主不能拒绝。要是员工申请离职后被雇主阻挠不让走，员工可以搜集好申请时间、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
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