如果合同未到期单位辞退个人怎么赔付
- 律师解析
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若合约尚未来得及到期，而雇主有违事实原因解雇受聘者，则受聘者具备要求赔偿的正当权益。
通常情况下，雇佣方需要根据受聘者在本期内的工作时间长度（即本单位的服务年限），每过一整年就要向其支付两个月的薪资作为赔偿费用。
然如受聘者在本期工作半年以内，雇佣方需交付给受聘者一个月薪资的赔偿费。
反之，若受聘者已为雇佣方工作半年以上不足一整年时间，雇佣方亦须支付其两个月平均工资的赔偿费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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