解除劳动合同医疗期满补偿金怎么计算
- 律师解析
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在用人单位因解除劳动关系而产生的医疗期满补偿金问题上，往往取决于该劳动者在本企业所服务的年限长度。
依照相关规定，对于每一位满足一年工龄的员工，应当按照每月一份薪酬的标准给予相应的经济补偿。
若其工龄大于等于六个月但小于一整年，则应视作一年进行计算；
若未满六个月，则需按照半个月薪酬的金额向劳动者支付经济补偿金。
值得注意的是，月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内所有收入的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同医疗期满补偿金怎么计算
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