签合同没干到正常离职算毁约么
- 律师解析
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这并不完全符合解约的概念。
若是在签署合同时对服务期限以及辞职情况有所明确定义，并且在尚未满足这些约定条件时便选择离开，那么这种行为有可能被视为违约。
然而，若因雇主方面存在过失，例如未能依照合同规定支付薪资或未能提供承诺的工作环境等因素而导致员工选择离职，那么这便不能被视为违约。
除此之外，倘若合同并无对此类事项进行明确规定，根据现行法律法规，员工只需提前向雇主发出通知，便可合法地终止劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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