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签了合同的兼职不想干了怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-08
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
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律师解析
若您在签订合同之后因个人情况而决定不再担任兼职工作,则应当优先查阅合同中所载明的关于解除合同方面的详细规定。
若是合同中未对此进行明确阐释或规定,那便需要您积极与雇主进行商议以达成共识解除合同关系
一般而言,当您提前向雇主发出适当的休假/辞职通知,且能够给出充分且诚恳的理由来解释原因,尽可能地减轻对雇主造成的实际利益损害时,或许就具备实现和平解约的条件。
然而,倘若您未经允许擅自离职,致使雇主因此遭受经济损失,那么您可能需要承担起相应的赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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签了合同的兼职不想干了有工资吗
一般来说,签了正式合同的兼职,要是个人不想干了,只要干完了约好的活,就能拿到该拿的钱。但要是没按合同说的提前通知雇主,或者违反了其他规定,可能就会影响你能拿到的工钱。
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劳动纠纷
兼职签了合同不想干了有工资吗
若阁下在业余时间签署了某个合同却决定不再继续从事相关工作,通常情况下,您应当依法享有应得的薪资待遇。只要您严格遵守合同条款,成功地达成了先前规定的工作目标,那么您便理所当然地拥有获取相应报酬的权利。然而,倘若您的离职行为违反了合同中事先设定的条款和条件,那么您可能需要承担一定程度上的违约责任,例如被扣除部分薪资等。
1w浏览2024-10-20
签了合同不想干了多久前提辞职
当员工提前以书面形式申请离职,并且在30天期限结束之后,若雇主仍不允许其离开,该员工有权利在完成相应的工作交接事宜以后,自行决定是否离岗。若是在此过程中遭到任何阻碍,可通过与雇主进行友好协商来解决问题,或者选择向当地劳动行政部门进行反映及投诉。而对于尚处于试用期阶段的员工来说,他们只需提前三日提交书面辞职申请,待第四个工作日起便有权自行决定离岗时间。
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劳动纠纷
签了合同的兼职不想干了怎么办
签订兼职合同后若想解除,先看合同中解除规定。若无,与雇主协商。提前通知并给出充分诚恳理由,减轻雇主损失,或能和平解约。擅自离职致雇主受损,可能要承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-08
签了合同不想干了多久前提辞职
签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
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劳动纠纷
兼职签合同不想干了怎么处理
1w浏览2024-12-22
签了合同不想干了多久前提辞职
签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
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劳动纠纷
签了合同的兼职不想干了有工资吗
在通常的状况之下,签署了正式合约的兼职工作,如若是由于个人原因而决定不再继续任职,只要您已经依照预先约定所计妥的条款完成了相关的工作任务,理应获得相应的薪资报酬。然而,若您未能按照合同约定提前告知雇主或违反了合同中所规定的其他事项,这可能会对您应得的薪资产生一定程度上的影响。
1w浏览2024-09-20
试用期签了入职协议不想干了怎么办
员工在培训期内有特殊需求,可提前三天书面通知雇主解除劳动关系。如不符合聘用标准,单位有权开除,无需员工申请。非全日制用工双方不得设试用期,任何一方可随时书面通知终止用工,无需支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
传媒公司签了兼职合同不想干了怎么办
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