劳动者解除劳动合同赔偿多少
- 律师解析
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关于劳动者单方面解除劳动合同所涉及到的赔偿事宜，其情形相对较为繁琐。
假设在整个事件中，责任方为用人单位，例如未能根据双方签署的劳动合同规定，为劳动者提供有效的劳动保障或者劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工相应的劳动报酬等等，此时劳动者选择提前终止合同，那么用人单位必须依照劳动者曾在本单位就业的期限，每过一年就应当向其支付一个月工资的赔偿金，对于工作时间不足六个月的劳动者而言，用人单位需给予其半个月工资的赔偿金作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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