农民工没签合同工伤怎么办
- 律师解析
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对于那些未签订书面劳动合同但遭受工伤的农民工人士来说，首要的任务是收集能够确凿证明其与雇主间劳务关系确实存在的相关证据，如工资款项发放记录、工作证件、统一着装的照片以及同事之间的详细证词等，这些都将成为后续维权过程中的重要依据。
在搜集好上述详实充分的证据之后，应立即向所在地区的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请。
一旦被政府机构确认为工伤，便可以进一步进行劳动能力鉴定，以便准确评估受伤程度和可能导致的残疾等级。
在此基础上，农民工朋友们便可以依照法律规定，理直气壮地向雇主索取相应的工伤赔偿。
值得注意的是，即使用人单位并未与其签署正式的劳动合同，这也并不妨碍他们对工伤事故所负有的赔偿责任，用人单位仍然需要承担起相应的法律义务。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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农民工没签合同工伤怎么办
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农民工没签合同工伤如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对农民工没签合同工伤如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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