公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理
- 律师解析
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对于公司通过恶意降低员工薪酬福利待遇来施压他们主动离职这项严重违法行径，员工们应有清醒认识，并可采纳以下策略妥当应对：
首要步骤就是，有意识地收集充分有力的证据，具体包括工资条、劳动合同以及相关降薪通知等，以便更加明确无误地证实公司实施降薪政策这一确凿无疑的事实；
接下来，可以尝试着与公司方面展开诚恳有益的对话交流，尝试请求其恢复原有薪酬水平或者给予合理令人信服的解释；
如果经过协商仍然无果而终的话，那么劳动者权益保护部门和劳动仲裁机关便成为最后的维权途径。
在这样的僵持局面中，员工理所当然具备解除劳动关系的权利，同时还能依法索求公司偿付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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如因特殊情况如疫情，公司降薪且员工主动离职，公司通常无需赔偿。
但如公司主动辞退员工，员工可获赔偿。
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雇主擅自改变员工工作内容和薪酬违反劳动合同，应协商同意。
但有些单位为降低赔偿金，采用调岗降薪手段逼员工离职。
员工可投诉到劳动监察部门，要求恢复原岗原薪；或向劳动仲裁委员会申请恢复。
还可考虑通过劳动仲裁声索赔偿金，需保存相关证据。
请避免违法行为。
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