劳动仲裁会赔偿多少倍
- 律师解析
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关于劳动仲裁所涉及到的赔偿额度并非一成不变的，而是依据特定的违法事实以及对劳动者造成的实际损害而进行调整。
例如，若雇主基于违反劳动合同进行单方解除，那么劳动者有权要求双倍经济补偿相关金额作为赔偿金。
若是由于雇主未能依约支付劳动报酬或提供必要的劳动环境，从而导致劳动者主动提出离职，则雇主需承担相应的经济补偿责任。
经济补偿的计算方式为，以劳动者在该单位服务的年限为准，每满一年便需支付相当于一个月工资的标准给劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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