提前解除劳动合同补偿多少
- 律师解析
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提前解除劳动合同所需的补偿金额将依据解约原因作出调整。
若劳动者因自身缘由主动请求与雇主解除劳动关系，则通常情况下无需给予任何形式的补偿。
然而，若雇主方面存在过错行为，例如未能依照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等问题，那么在此种情况下，劳动者有权选择解除劳动合同，此时雇主需向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在该企业工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其补偿金额将按照一年的标准进行计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，其补偿金额将为半个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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