农民工伤怎么赔偿,没有合同
- 律师解析
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农民工伤事件中，即便缺少签订正式的劳动合同，亦不会对因工负伤后的工伤责任补偿产生任何不利影响。
诚然，首当其冲需要完成的步骤是确定劳动者与用人单位之间存在雇佣关系，具体操作方法包括查验考勤记录、工资单据以及员工证件等多项间接材料予以证实。
随后，将依据相关法律法规，展开全面的工伤认定与劳动能力鉴定程序。
关于赔偿款项方面，除却常规的治疗费用、护理费用及误工损失之外，若劳动力残疾的事实成立，还应包含一次性的伤残补助金与伤残津贴等方面的待遇。
然而，倘若用人单位在雇佣期间未能按规定为劳动者缴纳工伤保险费用，那么相应的赔偿款项便需由用人单位独自承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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