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劳动合同签订年限最长几年
- 律师解析
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关于当事人之间签署劳动合同时的约束期并未有专门的法律条文进行明确规定其上限。
在常规操作中，劳资双方所签署的劳动合同大致可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
其中，固定期限劳动合同的具体期限则需由雇主与员工共同商议决定，其时长可以涵盖较长的时间段，例如10年或20年等。
然而，在实际操作过程中，签订长达数十年之久的固定期限劳动合同的现象相对较为罕见。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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固定期限劳动合同最长几年签订现行法律法规并未对固定期限劳动合同签署的最长时间做出明确规定，这主要是由雇主与雇员之间经过平等协商后共同决定的结果。然而，在实际操作过程中，我们会发现较为普遍的固定期限合同通常不会超过十年。至于具体的期限设定，则需结合工作性质、双方的意愿以及其他相关因素进行全面考虑。当涉及到签署较长的固定期限劳动合同时，双方的权益及责任必须要有明确且详尽的约定。
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强制措施
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当事人签劳动合同时的约束期上限无专门法律规定。劳动合同分固定期限、无固定期限、以完成特定任务为期限三种。固定期限合同的具体期限由劳资双方商定，可长达10年或20年等，但签数十年固定期限合同的情况较罕见。
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