劳动赔偿金n+1怎么算
- 律师解析
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在此，"N+1"的策略中所指的"N"代表了依据员工在当前单位所积累的工作年限，每满一整年便需按照一个月薪水的标准来为申请人提供相应的经济赔偿。
而对于工作年限在六个月以上但尚未达到一年的员工来说，我们会将其视为已满一年处理；
至于那些工作年限尚不足六个月的员工，我们则会给予他们半个月薪水的经济赔偿。
至于那个"1"，它代表着如果用人单位未能提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，而是在额外支付一个月薪水之后才正式决定与该员工终止雇佣关系，那么这项在此之前所提付的额外一个月薪水就被称之为"代通知金"。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动赔偿金n+1怎么算
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劳动赔偿n+1怎么算？
根据员工在我司的实际服务时间进行计算，主要有以下几种情况：“n+1赔偿”即为：当雇主依法结束与员工之间的劳动关系时，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向员工支付相应的经济补偿。若是对劳动赔偿n+1怎么算还有疑问的，参考下文。
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