试用期辞职几个工作日

在试用期内若决定离职，那么通常情况下只需提前三天向用人单位发出书面通知即可。此举旨在确保用人单位有充足的时间来部署工作交接及相关事务处理事项。然而，如劳动合同中另有关于此项内容的具体约定，自当按照相关规定予以执行。

若员工选择在试用期限内离职，一般的法定流程要求提前给用人单位发出至少3天的书面通知即可启动离职程序。在这个过程中所提到的“三天”通常情况下都被认定为自然天数，其尽头也包括周六、周日以及其他经法律规定的公共假日。然而，部分用人单位会在劳动合同条款中明确将这3天定义为工作日，具体的解释权则取决于双方的协商结果及实际情况。若无特别说明，根据常规理解，这3天应被视为自然天数。

劳动者试用期是提前三天通知用人单位辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期提前三天辞职是指3个自然日。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

依据我国劳动法律法规之规定，在试用期间之内劳动者有权随时结束与用人单位之间的劳动关系，只需要预先向用人单位宣告三天的期限即可解除就业协议。这种规定是旨在确保劳动者能够充分行使其选择职业的自由权益，同时也考虑到给予用人单位充足的时间来安排工作人员进行相关事务的交接并作出妥善安排，以确保业务正常运转不受影响。