暑假工没签合同被辞退工资怎么算
- 律师解析
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若暑期工未签订合同即遭解雇，则工资的核算需依照双方预先协商达成的薪资方案以及实际工作天数为准。
另外，倘若用人单位是毫无理由地进行解雇，那么你还有权向其索求相应的赔偿款。
通常情况下，您依法应得之薪酬不得遭到拖欠或是扣除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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