未签订劳动合同开除员工怎么赔偿的
- 律师解析
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若雇主未能履行签署劳动合同之职责，进而予以雇员解雇处理，其必须对受影响之员工支付相应赔偿金。
在此情况下，被解雇之员工有权要求获得双重补偿，即：
双倍工资赔偿及非法解除劳动合同的赔偿金。
具体来说，双倍工资赔偿是指从雇佣自愿建立之日起，如雇主未能在一年内与雇员完成签署书面劳动合同事宜，则需向雇员每月支付两倍标准薪资之赔偿；
而非法解除劳动合同的赔偿金，就参照经济补偿计算标准中的二倍额度向雇员进行支付。
值得注意的是，经济补偿金额度将根据雇员在该公司服务年限来确定，每满一年便可获得一个月的标准薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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